360配资
同为董高监，对薪酬的态度却画风迥异。
有的董事长对岗位薪酬不满意，在董事长选举议案中自投反对票；而有的董事长却宣布“零薪履职”，以更专注于公司的战略决策和长期发展。
1月7日，新宏泽（002836）披露公告显示，公司于近日收到副董事长孟学出具的《关于自愿放弃领取薪酬的声明书》，期限自2026年1月起至长期有效。
新宏泽表示，公司副董事长孟学为支持公司业务发展，自愿放弃领取薪酬，包括基本年薪及绩效奖金等从公司领取的全部报酬，以更专注于公司的战略决策和长期发展。
副董事长自愿放弃领取薪酬
根据公告，新宏泽于近日收到副董事长孟学出具的《关于自愿放弃领取薪酬的声明书》，期限自2026年1月起至长期有效。
新宏泽2024年年报显示，孟学拥有加拿大国籍，于1965年出生，为澳大利亚南澳大学工商管理硕士。2011年至今一直担任公司董事，现任公司副董事长。2024年，孟学从公司获得的税前报酬总额为107万元。
实际上，在孟学宣布“零薪履职”之前，新宏泽董事长张宏清，董事肖海兰、李艳萍从公司获得的税前报酬总额早已为0元。
自愿放弃百万元年薪，以“更专注于公司的战略决策和长期发展”，侧面反映出孟学并非普通的“打工人”。事实上，孟学正是公司的实际控制人之一。上述公告中也显示，孟学已通过亿泽控股有限公司间接持有新宏泽大量股权，认为通过长期持股的方式已能获得足够的回报。
新宏泽2025年第三季度报告显示，亿泽控股有限公司对新宏泽的持股比例为61.28%，是新宏泽的控股股东。
2024年年报显示，张宏清、孟学各持有亿泽控股有限公司50%股份，张宏清、孟学为新宏泽的实际控制人。孟学与张宏清为夫妇关系。
记者查询获悉，2025年以来，亿泽控股有限公司已发布两次减持计划，对新宏泽的持股比例已从2025年年初的63.74%，下降至2025年11月18日的60.96%。
其中，2025年第一次减持计划在2025年9月结束，公告显示，亿泽控股有限公司通过集中竞价交易，以9.09元均价减持了2230900股；通过大宗交易，以9.10元减持了3432000股。上述减持涉及的金额约为5151万元。
2025年第二次减持计划尚未全部实施完毕。
薪酬与公司经营挂钩成新风向
孟学此次“零薪履职”并非孤立事件，事实上，2025年上市公司高管“自愿降薪”的情况并不少见。这一系列动作背后，既有个体基于信心的主动选择，亦有公司业绩压力下管理层与公司共渡时艰的务实之举。
在2025年年初，正业科技（300410）公告，公司党支部副书记及全体高级管理人员承诺自愿降薪，以优化成本结构，尽快实现业绩扭亏。降薪幅度为各承诺人员现任职务薪酬标准的20%，降薪期持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的净利润为正后终止。
“考虑到公司2024年度经营业绩预计仍处于亏损状态，为表达对公司未来发展的信心以及与公司共同进退的决心”，世纪鼎利（300050）表示，公司董事、总经理许泽权自愿放弃领取薪酬，期限自2025年1月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的净利润为正后为止。
2025年8月，硕世生物公告称，部分董事、监事及全体高级管理人员主动出具的《关于自愿降薪的函》。名誉董事长房永生、董事长兼总经理王国强等8人年薪将下调，下调幅度在5%至50%不等。
孟学宣布“零薪履职”，或同样有支持公司业务发展的考虑。新宏泽主营业务为烟标的设计、生产及销售，公司自2016年深主板上市以后，业绩表现“不温不火”，近9年归母净利润均在1亿元以内震荡。
新宏泽2025年第三季报显示360配资，公司在2025年前三季度实现营收3.26亿元，同比增长23.44%；实现归母净利润4026万元，同比下降12.03%。
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